Tout savoir au sujet du portage salarial

portage salarial pour freelance : la belle vie et bien protégé

Le portage salarial est un régime de travail qui implique trois parties : le travailleur indépendant, le client et une société de portage salarial. Cette forme de travail permet au freelance d’exercer une activité professionnelle indépendante et de bénéficier des mêmes avantages que des salariés en entreprise. Découvrez dans cet article plus de détails concernant ce type de travail.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial permet à un individu d’exercer une activité en toute autonomie en tant que consultant. Ce mode de travail lui dispense des formalités administratives, fiscales, juridiques et comptables que peut impliquer son activité. S’il est déjà employé dans une structure, il conserve tous les avantages liés à son poste.

Ce mode de fonctionnement évite au travailleur de créer une entreprise ou de s’inscrire en tant que travailleur indépendant et de perdre ses droits aux ASSEDIC.

Que vous soyez cadre d’entreprise, salarié, retraité ou à la recherche d’emploi, vous pouvez exercer une activité secondaire en faisant du portage salarial. Sur https://www.sta-portage.com/simulation.html, vous pouvez faire une simulation de portage salarial pour estimer le salaire que vous gagnerez. Toutefois, pour faire du portage salarial, il existe un certain nombre de conditions requises.

Conditions à remplir avant de se lancer dans le portage salarial

Pour fonctionner en portage salarial, vous devez répondre aux conditions suivantes :

  • Votre rémunération brute doit être supérieure de 75% au moins au plafond mensuel de la sécurité sociale ;
  • Votre activité doit être une prestation intellectuelle (conseil, gestion, formation, gestion de projet, informatique, etc.) ;
  • Vous devez avoir les compétences nécessaires pour développer votre activité.

Ces conditions sont fixées par la nouvelle législation qui sécurise le portage salarial.

Fonctionnement du portage salarial

Pour rappel, ce système de travail met en relation trois parties :

  • Le client qui peut être un individu ou une personne morale (entreprise, association, collectivité, ONG, etc.) ;
  • Le consultant ou le prestataire qui fournit des services ;
  • L’entreprise de portage salarial.

Le prestataire exécute des missions pour le compte des clients. Ces derniers paient leurs factures à l’entreprise de portage salarial qui se charge de rétribuer le prestataire après avoir retenu ses frais de fonctionnement. L’entreprise de portage salarial s’occupe de la gestion administrative, financière et fiscale des activités du porté.

Avantages du portage salarial

Ce mode de travail comporte de nombreux avantages pour le prestataire. Avec ce statut hybride, le prestataire bénéficie des avantages sociaux auxquels peut prétendre un salarié : congés payés, assurance chômage, cotisation retraite, etc.

Le prestataire bénéficie également d’une gestion administrative simplifiée. C’est la société de portage salarial qui joue le rôle d’employeur et qui vous paie votre salaire mensuel. Elle s’occupe aussi de la gestion administrative liée à l’activité (facturation, déclaration, cotisations, etc.).

La seule contrainte qui s’impose à vous, c’est de faire votre compte rendu mensuel à l’entreprise de portage salarial.

Par ailleurs, vous travaillez en toute autonomie et vous êtes libre de choisir les missions qui vous conviennent. Vous pouvez également négocier vos honoraires et fixer vos taris en fonction de vos compétences ou de votre secteur d’activité. Le cas le plus courant est le portage salarial informatique, qui est très en vogue, car les compétences sont activement recherchées.

Enfin, en tant que professionnel indépendant, vous pouvez mener votre activité n’importe où : à domicile, chez votre client ou dans un espace de coworking.

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